Strukturę organizacyjną określa Regulamin Organizacyjny Środowiskowego Domu Samopomocy w Nisku. Organizacja wewnętrzna wynika z podziału zadań, zakresu działania komórek organizacyjnych oraz indywidualnych zakresów czynności pracowników.


Osoby sprawujące funkcje

1. Nadzór i kontrolę nad bieżącą działalnością w ŚDS sprawują:

  • Dyrektor - w pełnym zakresie
  • Główny Księgowy - w sprawach gospodarki finansowej

2. Dyrektor ŚDS zatrudnia, odpowiednio do potrzeb:

  • psychologa,
  • terapeutów,
  • instruktorów terapii zajęciowej,
  • pielęgniarkę,
  • psychiatrę,
  • opiekunów,
  • innych specjalistów, według rodzaju i zakresu usług świadczonych w ŚDS

3. Osoby zatrudnione w ŚDS powinny posiadać odpowiednie kwalifikacje oraz wykazywać predyspozycje do pracy z osobami przewlekle psychicznie chorymi, niepełnosprawnością intelektualną, niepełnosprawnościami sprzężonymi oraz spektrum autyzmu.

4. Pracownicy zobowiązani są do dbania o wysoką jakość świadczonych usług i ich skuteczność, przestrzegania obowiązujących procedur, zarządzeń i regulaminów dotyczących funkcjonowania ŚDS, prowadzenia dokumentacji. Wraz z dyrektorem tworzą zespół wspierająco-aktywizujący.

5. Szczegółowe zadania poszczególnych pracowników określają  zakresy czynności.


Kompetencje Dyrektora

Dyrektor organizuje działalność ŚDS i odpowiada za całokształt funkcjonowania jednostki zgodnie z obowiązującymi przepisami

Do zadań Dyrektora należy w szczególności:

  1. Opracowanie Regulaminu Organizacyjnego, programów działalności oraz planów pracy na każdy rok i dla każdego typu domu
  2. Bezpośredni nadzór nad Domem oraz bieżące kontrolowanie wyznaczonych do realizacji zadań,
  3. Dobór kadry oraz realizacja polityki kadrowej (zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, opracowanie Regulaminu Wynagrodzeń),
  4. Określenie zakresu czynności pracowników,
  5. Doskonalenie kwalifikacji zatrudnionej kadry przez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, (przynajmniej co pół roku),
  6. Dbanie o wysoką jakość świadczonych usług: odpowiednie wyposażenie pomieszczeń  w meble i sprzęty niezbędne do prowadzonych w nich zajęć i treningów,
  7. Dbanie o przyjazną atmosferę, właściwy stosunek personelu do uczestników z poszanowaniem ich godności i prawa do samostanowienia,
  8. Dbanie o utrzymanie standardów,
  9. Promowanie ŚDS poprzez założenie strony internetowej i aktualizowanie jej
  10. Współpraca z  ze środowiskiem lokalnym, rodzinami uczestników, ośrodkami pomocy społecznej, poradniami zdrowia psychicznego, organizacjami pozarządowymi, ośrodkami kultury,
  11. Nadzór nad: 
    a) prawidłową realizacją zadań Domu,
    b) prawidłowym zabezpieczeniem mienia,
    c) zachowaniem porządku i dyscypliny w miejscu pracy
  12. wydawanie zarządzeń wewnętrznych,
  13. Prowadzenie dokumentacji uczestników,
  14. Opracowanie sprawozdań z działalności ŚDS,
  15. Przyjmowanie skarg uczestników i interweniowanie.

 Dyrektora w czasie nieobecności zastępuje jego zastępca.


Kompetencje i zadania Głównego Księgowego

Główny Księgowy podlega bezpośrednio Dyrektorowi ŚDS.

Do zadań głównego Księgowego należy w szczególności:

  1. Prowadzenie spraw wchodzących w zakres finansowania działalności,
  2. Prowadzenie rachunków bankowych,
  3. Organizowanie prawidłowego obiegu dokumentów finansowo-księgowych,
  4. Sprawowanie kontroli wewnętrznej z zakresu rachunkowości i finansów,
  5. Kontrola formalna i rachunkowa dokumentów księgowych : faktur, rachunków, not,
  6. Opracowanie projektu budżetu, kontrola jego realizacji, aktualizacja oraz   monitorowanie  postępu finansowego planów budżetowych,
  7. Sporządzanie sprawozdawczości budżetowej i finansowej,
  8. Bieżąca analiza dochodów i dotacji,

 

Brak załączników.

Brak informacji o zmianach.